Estimado Colaborador/a: Nosotros también pensamos en la importancia que tiene el que las empresas conozcan las posibilidades y capacidades de las personas con discapacidad en desarrollar tareas productivas en ambientes laborales ordinarios pero también consideramos que éstas se tienen que dar en circunstancias y condiciones normalizadas sujetas a normativas y legislación exactamente iguales a las de cualquier otro trabajador/a sin discapacidad. En ese aspecto no hablamos de patrocinios, causas o donaciones sino de contratación, derechos y salario remunerado. Gracias por tu participación.