¿No te ha ocurrido que has trabajado como "un burro" y has hecho el trabajo tuyo y de tus compañeros en un solo día?¿No solo no te ves recompensado sino que a tu compañero recibe la misma nomina a final de mes habiendo hecho lo minimo?

Esta debilidad no es por tanto solo que tu compañero trabaje lo justo sino que tu no te veas motivado para trabajar mas y te conviertas en ese compañero.

¿Como convertir esta debilidad en oportunidad?

Bien es sabido, que lo que mas le interesa a cualquier empleado es  su nomina (dinero) y sus vacaciones tiempo libre (ocio)

Los incentivos por norma general son en efectivo. Yo mismo espero con esta idea ingresar algo por el premio si gano.

IDEA: DIAS LIBRES POR TU TRABAJO

Mi idea es por tanto premiar con horas convertibles en dias libres mi trabajo.Rompamos con lo establecido en el que se paga la hora por ley sin saber que trabajo se ha hecho.

Creerme no es una idea tan secabellada  trabajadores como los bomberos y otros colectivos de urgencia lo hacen no ya por incentivar una producion sino por asegurar la calidad de un servicio optimo.

Salvo las guardias indispensables que mas le da a su empresa que su trbajador libre si ayer hizo el trabajo de los dos dias.

Por tanto asegura tu calidad en el trato al cliente y ademas produce.Incentivando a los empleados con dias libres. Tu compañero no podra dejar pasar que se quede con el trabjao que no ha hecho antes, mientras tu estas librando.

COMO MEDIRLO: Establecer objetivos y en funfion del porcentaje otrgar su premio en horas.La empresa ha de estima mediante los objetivos de forma real lo que quiere conseguir de sus empleados.

Ejemplo: se establecen de 100-Y y 10-x.Si el trabajador ha de completar al menos el 50% de los objetivos para optar a incentivo.Si completa el 100% de un objetivo recibe x unidades de tiempo en su banco de tiempo.Si completa el 150% o mas  se establece un extra de tiempo para acummular.

No quiero se alarmante pero ni que decir endria que si un empleado de forma reiterada y no justificada no llega a alcanzar el objetivo minimo lo mejor es que busque otra empresa.

A NIVEL GRUPAL:No quiero ue se peleen tampoco en el trabajo que una mayor productividad se convierta en "guerra" en el trabajo.Asique de igual forma se establecera un objetivo grupal / por oficina que se premiara en este caso con bonos de viajes que es el otro interes principal de los empleados su ocio.

Espero que os guste la idea.

Nadie dijo que fuera facil...pero cuando funcione nadie dira que no era posible.